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부천시는 6월 20일 인사위원회를 열고 승진자 125명을 포함한 500여명 규모의 정기인사를 단행했다.
이번 인사는 명예퇴직과 퇴직준비교육 등에 따른 승진과 함께, 민선8기 하반기 주요 역점사업의 속도감 있는 추진을 위해 전문성과 업무능력을 고려해 우수 인재를 발탁하고 시·구·동에 균형 있게 배치하는 데 중점을 뒀다.
4급과 5급 승진은 업무성과와 시정 기여도를 종합적으로 반영해 이뤄졌으며, 주요 사업 부서에는 역량 있는 부서장을 발탁, 전보 배치해 핵심 사업에 속도를 낼 계획이다. 특히 5급 승진 의결자는 직렬별 업무 특성을 고려해 시·구·동에 고르게 배치했다.
6급 이하 승진은 직렬별 승진소요연수 등을 반영해 직렬 간 균형을 고려했으며, 승진후보자 순위와 시정 현안, 역점사업 추진에 적극적으로 참여한 직원을 주요 보직에 배치했다. 또한 상반기 승진 후 잔류 중인 7급 이하 직원과 부서 장기근무자에 대해 순환 전보를 실시하고, 인사 고충도 적극 반영했다.
이와 함께 8~9급 공무원의 직급을 상향 조정해 저연차 직원의 사기를 높이고 승진 기회를 확대할 수 있는 방안도 마련했다.
조용익 부천시장은 “이번 승진과 전보 인사는 민선8기 하반기 주요 현안과 역점사업을 적극 추진할 수 있는 우수 인재를 적재적소에 배치하는 데 초점을 뒀다”고 말했다.
한편 부천시는 5급 승진의결자의 교육 수료 후 추가로 6급 이하 후속 승진인사도 이어갈 예정이다.
